Coach de vie : tout ce qu’il faut savoir sur ce métier résolument moderne

Lors d’un processus de certification, l’accompagnateur personnel est notamment invité à assimiler ou aiguiser les compétences suivantes :

• Il construit, consolide sa polyvalence et son sens de l’adaptation. Les formatrices et formateurs mettent en avant de nombreux profils qu’il est possible de rencontrer lors des sessions. La démarche peut sensiblement changer en fonction de l’âge, de l’état physique, de la personnalité des coaché(e)s. Ainsi, d’une certaine manière, l’apprenant(e) se familiarise avec toutes les subtilités du genre humain.
• Il découvre des techniques spécifiques relatives au langage, aux gestes, au rythme à adopter. Le ton, les mots choisis, et même la posture physique marquent une différence lors du coaching de vie.
• Certaines compétences spécifiques relatives à l’organisation, à la planification, sont transmises aux étudiant(e)s. Cette profession se trouve au carrefour de nombreux domaines : en entreprise par exemple, il peut s’agir d’aider la personne à atteindre ses objectifs financiers.
• Une formation certifiante donne également l’occasion d’affiner et d’optimiser les bilans, les retours – tout ce qui permet de mesurer et de matérialiser la progression de la/du coaché(e).

Cette liste, comme vous vous en doutez certainement, n’a rien d’exhaustif. Pour autant, elle laisse apprécier la richesse du métier d’accompagnateur personnel.

En conscientisant ces enjeux, vous pouvez également déterminer un point essentiel : êtes-vous vraiment « fait(e) » pour cette profession ? Il n’y a aucune invitation à l’auto-dévalorisation dans cette question, évidemment ! Mais il faut de tout pour faire un monde, et choisir une carrière qui ne correspond pas à sa personnalité, à ses talents innés, à sa vision du monde… n’est jamais une bonne idée !