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Coach professionnel un métier dynamique
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Vous envisagez de devenir coach professionnel ? Nous vous y encourageons : il s’agit d’un métier passionnant ! Mais en quoi consiste-t-il, exactement ? Quelle différence peut-on percevoir avec le coach de vie ? Comment trouver une clientèle lorsqu’on fait ses premiers pas dans le domaine ?
Dans les lignes à venir, nous allons répondre à ces questions, et apporter plusieurs autres pistes de réflexion. Découvrez une définition de cette profession. Nous irons évidemment plus loin qu’un dictionnaire. Ce qui compte, c’est le sens de cet accompagnement. Ce qu’il permet d’accomplir et de faire accomplir, tout simplement.
Qu’il s’agisse d’une vocation ou d’une idée parmi d’autres, le métier de coach professionnel a des atouts uniques. Il est temps de plonger au cœur de cette thématique !
Qu'est-ce qu'un coach professionnel ?
Un coach professionnel est un spécialiste dont la mission consiste à accompagner les individus (ou parfois les équipes) dans le développement de leurs compétences et la réalisation de leurs objectifs professionnels.
Contrairement à un consultant tiers, qui tend à proposer des solutions et des stratégies spécifiques selon une approche plus technique, le coach professionnel pose des questions. Il cherche à soulever des interrogations. Et pour cause : il offre un espace de réflexion. Un terrain propice à l’auto-découverte, à l’introspection. Parfois même la remise en question de certains comportements ; de certaines décisions.
Voici, en tout cas des axes importants, autour desquels il structure ses missions :
- La définition d’objectifs, absolument indissociable de cette approche. En l’occurrence, le coach professionnel aide ses clients à définir leurs perspectives professionnelles. Mais aussi à établir des stratégies pour les atteindre sereinement et efficacement.
Cela demande de la patience… et un certain recul. Mais surtout, les projets, les résolutions doivent venir des individus eux-mêmes. Si cela semble imposé, le processus ne portera probablement pas ses fruits.
- Un accompagnement personnalisé. Ce spécialiste déploie un accompagnement sur mesure, en se basant sur les besoins et les attentes propres à chaque client(e). Cela implique des discussions à bâton rompu ; idéalement sans non-dits.
Certains coachs professionnels agrémentent leur pratique d’une dimension spirituelle. Ils transmettront alors des techniques de relaxation, de visualisation… Ainsi, le suivi permet de faire le point régulièrement sur ce qui fonctionne ou non. - Un développement des compétences, des « skills » professionnels. Certes, en tant que superviseur, cet intervenant ne connaît pas nécessairement les particularités du secteur concerné.
Toutefois, il peut aider la personne coachée à l’affinement de ses compétences. On pense à tout ce qui concerne le leadership, la gestion du temps (par là-même de la productivité), la communication (ô combien précieuse selon les structures), et la prise de décision. - Une aide dans les transitions ; les changements. Ce professionnel certifié assiste ses clients dans la gestion délicate des changements. On pense évidemment aux reconversions… mais pas uniquement. Il peut s’agir de mutations, de promotions à l’intérieur d’une même structure. La transfiguration de la vie professionnelle implique un temps d’adaptation. Il faut savoir naviguer en ces nouvelles eaux. Le coach aide alors la personne à tenir le gouvernail. À faire cap sur une nouvelle dynamique.
- Un encouragement à la responsabilisation. Parfois, la démotivation, le découragement guettent. À ce moment-là, ce praticien s’appliquera à encourager la responsabilité/responsabilisation personnelle. Il veillera à ce que les salariés et/ou les cadres restent engagés et motivés au fil de leur parcours professionnel.
Pourquoi se faire accompagner par un coach professionnel ?
Si vous envisagez de suivre une formation pour devenir coach professionnel, il est essentiel de comprendre pourquoi les clientes/clients auront besoin de vous.
Oui, nous venons d’en donner un aperçu via la liste ci-dessus. Mais nous tenons à donner un aperçu plus précis des enjeux auxquels vous serez confronté(e).
Voici donc trois raisons qui pourraient mener un travailleur à vous solliciter.
- Le besoin de réajuster ses skills
Lorsqu’il est sur son lieu de travail, votre client ne se sent pas toujours (voire peu souvent) efficace. Comme s’il ne se trouvait pas à la hauteur de ses capacités.
Par exemple, des responsables assignés à de hauts niveaux hiérarchiques pourraient chercher à renforcer leurs compétences en leadership. S’ils se sentent dépassés par leurs équipes, ils vont travailler, grâce à votre accompagnement, leur capacité à motiver, à diriger (sans pour autant contrôler).
- La recherche d’un accompagnement neutre
En tant que coach professionnel, vous contribuez à la définition d’objectifs clairs, mesurables et réalisables. Puisque vous n’êtes pas directement impliqué(e) dans l’entreprise et ses affaires, vous jouissez d’une vision d’ensemble et pouvez conseiller autrui en conséquence, sans interférences. Mieux encore : au gré des discussions, vous contribuerez à l’établissement d’un plan d’action pour atteindre les fameux objectifs, en tenant compte des obstacles potentiels et des ressources nécessaires à la réussite.
Si les mêmes recommandations venaient d’un collègue, certains biais seraient à considérer. En tant qu’expert, vous rétablissez une vraie objectivité. C’est, entre autres, précieux dans le domaine des RH. Certains gestionnaires peinent à ménager efficacement leurs obligations administratives et leurs relations interpersonnelles. Rien ne vaut, dans ce cas-là, une perception alternative et soutien proactif.
3. Retrouver une meilleure logistique/organisation
Une bonne organisation est cruciale lorsqu’on souhaite rester en phase avec ses tâches quotidiennes. Elle aide par exemple à distinguer clairement sa vie personnelle de sa vie professionnelle. À ne pas jongler maladroitement entre un échange privé et une discussion avec un client. Surtout, c’est un vecteur de productivité inestimable. Quelques petits détails sont susceptibles de perturber totalement le bon déroulement des opérations.
Le coaching pro consiste à superviser (ne serait-ce que temporairement) les démarches privilégiées. Faut-il vraiment faire des photocopies à ce moment-là ? Pourquoi repousser constamment la tenue des comptes ? La fréquence des vérifications de telle ou telle donnée est-elle suffisamment élevée ?
Autant de questions à « mettre sur la table » pour éviter les cercles vicieux. Ceux qui empêchent d’avancer, car trop de problèmes se sont accumulés.
En somme, vous l’aurez compris : dans le cadre du coaching, les sujets abordés peuvent être vraiment variés ! C’est ce qui rend cette activité professionnelle particulièrement passionnante
Coach professionnel : un métier du bien-être, selon les approches
Il n’est peut-être pas aussi évident de considérer ce rôle comme s’inscrivant dans les métiers du bien-être. Or il existe une corrélation importante entre le bien-être d’une personne, justement, et ses conditions de travail.
Un coach professionnel, à mesure qu’il accompagne son client, contribue de manière significative à son épanouissement. Comme nous l’avons vu, il peut en venir à adresser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Il faut également citer la gestion du stress parmi les enjeux impliqués. Pourquoi ne pas intégrer des notions de relaxologie aux recommandations plus terre-à-terre ? Une connexion avec soi favorise l’auto-évaluation et la réalisation personnelle. Par-là même, la réussite professionnelle !
Relevons quelques exemples de pratiques du bien-être applicables à ce métier :
- Les postures de yoga peuvent être préconisées afin de réduire la tension physique et mentale découlant de la pression au travail. Elles concourent à améliorer la flexibilité, à fluidifier les phases de relaxation ; de quoi mieux s’ancrer, quelle que soit la profession.
- La pensée positive et tout ce qui concerne les lois de l’attraction ont un rôle à jouer. Sachant qu’il ne faut pas improviser cette approche. Renseignez-vous sur les clés d’une bonne vibration, d’un équilibre énergétique propice à la plénitude.
- D’autres domaines comme la lithothérapie ou l’art thérapie peuvent compléter l’équation.
Maintenant que nous l’avons mis en valeur, abordons les aspects plus formels liés à ce métier. En commençant par une question classique : s’agit-il d’une profession réglementée ?
Coach professionnel : quelle réglementation en France ?
À l’heure où nous rédigeons ces lignes, et comme vous pourrez le constater en suivant ce lien, le métier de coach professionnel ne répond pas à une réglementation stricte.
Autrement dit, à priori, vous pouvez ouvrir votre cabinet sans suivre une formation spécifique ou attester de diplômes particuliers.
Toutefois, étant donné son importance dans la dynamique économique et sociale française, cette pratique est fortement cadrée par ses représentants. Reprenons les informations publiées à ce sujet sur France Compétences :
« La profession de coach n’est pas encore réglementée. Cependant les associations de coachs reconnues exigent la signature d’une charte déontologique, par exemple : le code éthique d’ICF, le code de déontologie du Conseil Européen du Mentorat et du Coaching (EMCC), le code déontologique du Collège des Coachs de NLPNL » (source).
Autrement dit, il paraît peu raisonnable d’envisager cette carrière sans une certification. Cela pourrait vous fermer de nombreuses portes, et vous attirer les foudres parmi les ambassadeurs du métier.
Nous vous recommandons vivement de vous renseigner concernant les différentes formations proposées en France. Cela vous épargnera certaines complications, certes, mais c’est avant tout un moyen de consolider votre talent. De découvrir, d’assimiler des principes éthiques et opérationnels importants.
Quelles sont les valeurs et les principes liés à cette profession ?
Un coach professionnel devrait…
- Rester absolument neutre ; apporter des conseils détachés de toute considération mercantile ou personnelle.
- Se montrer attentif aux spécificités de chaque travailleur, afin de lui prodiguer des conseils personnalisés.
- Assurer le suivi nécessaire à l’accomplissement d’autrui. Une seule séance ne suffit généralement pas à « faire le tour du sujet ».
À l’inverse, il ne devrait pas…
- Empiéter sensiblement sur le domaine privé – dans ce cas-là, un coach de vie semble plus indiqué.
- Émettre des jugements sur le travailleur, ses pensées, son comportement. Il faut impérativement créer un lien de confiance avec le client.
- En ce qui concerne l’application de méthodes alternatives (relaxation, rééquilibrage énergétique…), prétendre à une solution miracle et instantanée.
Comment devenir indépendant en tant que coach professionnel ?
Avant toute démarche administrative, assurez-vous de ne pas embrasser cette carrière au hasard. On ne devient pas coach professionnel du jour au lendemain. De nombreuses compétences sont à développer… avant d’aider les autres dans ce sens 😉.
Si vous vous sentez prêt(e) à franchir le pas…
Si vous avez suivi une formation et que votre premier accompagnement professionnel semble imminent…
… alors n’oubliez pas la nébuleuse de formalités à finaliser en amont. Comme vous le savez sans doute, devenir membre de l’URSSAF exige de réunir plusieurs pièces. De suivre des étapes précises et parfois compliquées.
Nous vous invitons à suivre ce lien. C’est une belle rampe de lancement pour toutes celles et tous ceux qui désirent exercer une profession non réglementée.
En ce qui concerne le code APE ou NAF à renseigner, il est difficile de trancher. En effet, cela dépend des circonstances, du domaine dans lequel vous évoluez… Il s’agit souvent du code 8559A, autrement dit celui qui concerne la formation continue d’adultes.
Quoi qu’il en soit, ne sous-estimez pas l’ampleur de cette professionnalisation formelle. Elle requière un certain sens de l’anticipation.
Comment bien commencer sa carrière de coach professionnel ?
Vous avez reçu toutes les informations relatives à votre statut d’auto-entrepreneur ? Vous venez de valider une étape cruciale !
Malheureusement, toutefois, l’URSSAF ne fournit pas de clients 😊. Il vous incombe de trouver des salariés, des employeurs, des cadres, voir des équipes qui pourront profiter de vos services.
Plusieurs leviers permettent de se constituer une clientèle :
- L’utilisation (judicieuse) des réseaux sociaux. De nos jours, LinkedIn (par exemple) offre de belles opportunités. Cette plateforme tentaculaire permet de proposer ses prestations en toute simplicité.
- La création d’un fiche entreprise sur Google. Cela donnera une vraie visibilité à votre nouvelle activité. Ce que les premiers avis (positifs !) devaient booster😉.
- Songez à la création, sans trop tarder, d’un site Internet. Il permet de rassembler toutes les informations nécessaires à forger votre identité. On peut même s’en servir pour inviter aux réservations !
Si tout cela vous échappe, sachez que nous sommes coachs à notre manière. N’hésitez pas à nous contacter. Nous sommes prêts à vous accompagner dans le démarrage de votre activité. Grâce à nos conseils, vous gagnerez en visibilité. Ensuite, c’est à vous de jouer !
Le coach professionnel, ce sauveur de carrières
Le coach professionnel est un peu le Saint-Bernard du bureau. À la place d’un tonneau, il emmène son expérience et son expertise.
En choisissant ce métier, vous adoptez une démarche profondément humaine. Le travail n’est pas qu’une source de revenu détachée de la réalité. Une personne passe plusieurs heures, plusieurs jours, plusieurs semaines par année à remplir ses fonctions. Cela impacte nécessairement son bien-être global et ses émotions.
Le coaching professionnel ne peut pas résoudre toutes les problématiques, puisqu’elles dépendent de paramètres très variés : la conjoncture, l’historique des interactions au sein d’un groupe, les décisions de la hiérarchie, etc. Toutefois, et c’est là que se trouve la clé, elle aide à (beaucoup) mieux les affronter. Et à performer.
Article publié par :
- Date de publication
- Mise à jour le : 03/04/2024
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